【あるある】HSPが退職時に失敗しやすい5つのこと／引き止めで悩まないコツも解説

そんな悩みにお答えします。

当記事ではHSPが退職で悩みやすいこと。その対処法をお話しします。

HSPアドバイザーのRyotaです。

私自身が強度のHSP。転職を繰り返した経験もあり、退職の悩みもわかります。

お悩み女性

そうそう…退職したい気持ちはあるのに切り出せない。

HSPさんあるあるですね。このままタイミングを逃すとつらいです。

Ryota

当記事は、

というお話になっています。

現会社に疲れ切っているHSPさんはどうぞご覧ください。

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1.HSPが退職時に失敗しやすい5つのこと

HSPは退職が切り出せない

以下の5つです。

共感性と深く考え込む特徴が悪い方向に出ます。

こんな考えになっちゃうんですね。

お悩み女性

わかります…。体調不良になった方が嬉しいくらい。

そうやってボロボロになって次の仕事に影響するんです…。

Ryota

だから、HSPはすんなり機械的に退職することが大切です。

具体的にどんな理由で退職できなくなるかお話ししますね。

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①　引き止めを真に受ける

HSPは引き止めで心を動かされやすい

引き止めに応じちゃうんですね。これって残念なことです。

お悩み女性

残念なことなんです…?本音が話せてよさそうだけど。

退職するまで思いつめていたのはなぜですか?

Ryota

結局、現状の解決って何もできてません。

会社に残ったら同じ状況が続くだけ。というのも、上司は義務的に引き止めしているからです。

会社的にはバリバリ働いてくれる人を求めます。

辞めようと思い、それを実践した社員を優しくはしませんよね。

退職の意思を話した以上、辞めるか部署を変えるかのどちらかを選んだ方がいいです。

②　退職時の罪悪感が強い

HSPは罪悪感で行動を変えやすい

自分がいなくなることで、残った人に悪いと思っちゃうんですね。

お悩み女性

わかります…みんなの仕事が増えそう。

もちろん辞めたらあなたの穴を誰かが埋めることになりますね。

Ryota

今までの恩も感じます。

そんないい思い出が浮かんできて辞められなくなるんですね。

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③　退職そのものが言いだせない

HSPは退職を切り出すのがストレス

緊張のストレスから行動できなくなります。

私も退職時は言葉にできず、退職届を渡す形で辞めてきました…。

お悩み女性

そうそう。足もガクガクしちゃって、怖いんです。

怒られる、叱られるって思っちゃうんですね。

Ryota

人は物事を始めるのと辞める時にエネルギーを使います。

動悸がして、そのストレスを回避したくなっちゃいます。

だから、事前に退職届を作成していつでも渡せるようにするのが必要なんですね。

④　有給を使わずにやめてしまう

HSPは退職時に会社のお願いを聞きやすい

有給が使えないのはもちろん、辞める時期も会社の話に応じやすいです。

お悩み女性

会社に悪くて…そのくらいは必要かなと思っちゃう。

退職届を出して2週間で辞めて大丈夫。有給も残っていれば全部使えますよ。

Ryota

というのも、会社側に強要する権利がないからです。

有給もこれまで使えなかった会社側の責任。勤めていた側に使う権利があります。

でも、悪いと思って会社の意見を承諾しちゃうんですね…。

有給で20日休めたら転職期間・休養に使えます。それを会社に捧げる必要はないんですよ。

⑤　タイミングが遅れ、言い出す前に状況が変わる

待っていると状況が変わるよね

「1週間後に言おう!」

と思ってたら、3日後に同僚が辞めちゃった。みたいなパターンですね。

お悩み女性

あるある過ぎて怖い…。一気に人手不足ですね。

もちろんこの状態でも辞めたら大丈夫なんです。

Ryota

でも辞められませんよね。会社がピリピリしちゃうので。

残された社員の仕事量は増えます。

ますます、仕事が激務になり心がボロボロになります…。

なので、HSPは退職を決意したら早めに行動しましょう。行動しやすくなる考え方をお話していきます。

2.HSPが退職で失敗しなくなる考え方

HSPは退職時に抱え込むのをやめよう

以下の3つです。

会社側の気持ちになれば大丈夫。

あなたが辞めるくらいで会社は揺らぎません。上司がちょっと忙しくなる程度です。

お悩み女性

そうなんです…?なんか申し訳ない。

正直言って自分に責任を負わせすぎです。

Ryota

あなたが辞めて会社が揺らいだら、それなりの立場になってます。

個人が会社の責任を負う必要はないんですね。

①　会社は人が辞める前提で人を雇っている

人は色んな理由で辞めるよね

だから、人が辞める前提で余裕を持って雇ってます。

※ギリギリの会社もありますが…それは会社の責任。

お悩み女性

そう思うと辞めやすいかも…!

モチベーションが続かない人だけじゃないんですね。

Ryota

急に病気や事故になって休職する人もいます。

そしたら、会社は潰れるの?ってお話です。そんなことはありませんよね。

会社はあなたがいなくても普通に回っていきます。

②　1人が辞めても会社に影響はない

会社は組織。穴を埋めるのは簡単

あなたが退職して会社が困る場合、会社側に問題があります。

こんな状況ですね。

お悩み女性

確かにそうかも…。私も病気になるかもだし。

そうなんです。社員は突然辞めるリスクがあるんです。

Ryota

それを前提として動けなかった組織の問題。

だから、あなたは自分が辞めて会社がどうにかなる不安を覚えなくて大丈夫です。

③　退職ラッシュになってもいい

退職ラッシュはあなたの責任じゃない

誰かが辞めた後に辞めるのも自由です。

むしろ、誰かが辞めた後だから辞めやすいっていうのもあるんですね。

お悩み女性

そうなんです…?同僚が辞めちゃって。

一度に数名を雇う方が作業もラク。教育もラクですよね。

Ryota

あと、退職ラッシュってあるあるです。

人望のある人が辞めたら続けて数名辞めるもの。それって会社側の問題なんですね。

会社がどうか…ではなく、あなたの意思で辞める辞めないを決断しましょう。

退職は自分のメリットを優先しよう

辞めたいのに辞められない…これってメリットがないんです。

ですよね。

引き止めや有給未使用も一緒。あなたになんの得もありません。

それを前提として、辞める決意をしたら行動すること。

辞めることより『次のこと』を考えることが大切なんですね。

退職が難しければ退職代行も人気になってます。

転職に使えるサービスも使いつつ、相談して求人を知って行動しましょう。

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まとめ：退職を決断したら早めに行動しましょう

HSPが退職時に失敗しやすいことはこちらです。

モチベーションゼロで在職してもつらいだけ。

心を潰した後では転職活動も難しくなります。心身の健康を1番に考え行動してくださいね。

以上、『【あるある】HSPが退職時に失敗しやすい5つのこと／引き止めで悩まないコツも解説』という記事でした。